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—— 米国カリフォルニアのデイヴィッドソン ジェームス データCener
—— サムKhinシンガポールISPの会社
トップスターは13年連続で 毎朝の会議を 開催してきました 学習を中心とした 企業文化の礎となった伝統です日々のコミュニケーションと知識の共有へのこの揺るぎないコミットメントは,私たちの継続的な成長と発展に重要な役割を果たしてきました.
2019年以来 トップスターは 代表取締役の ビジョンのあるリーダーシップのもと 伝統的な中国文化を 探求する深い旅に出ました古代の作品を深く調べました 例えば"四つの教訓"です"弟子たちのルール"と"コンフュッシウスの物語"は 古代の文献で 豊かな知恵と道徳の教えで人際関係職業倫理についてです
定期的な勉強会やグループディスカッションを通じて 伝統的な文化の本質は 企業生活のあらゆる側面に浸透していますリアーファンの4つの教訓は 思考の力と ポジティブな行動で 運命のコントロールを 取る重要性を教えてくれました弟子たちの規則は 敬意,孝行,誠実な価値観を強調し, それを私たちの日常のやり取りに組み込んでいます.深い哲学的な考えで倫理的な意思決定と調和のとれた職場環境の構築に 導いてきました
この文化探求 の 影響 は 驚く べき で ある.同社 の 中 で は,調和 し た 協働 の 雰囲気 が 栄え て い ます.同僚 たち は,より 理解 し て 共感 し て コミュニケーション を 取っ て い ます紛争は友好的に解決され チームワークは新たな高みに達しましたこの文化変革は,私たちの内部の凝結を高めることだけでなく,私たちの全体的な作業効率と創造性を向上させました.
トップスターでは 学習は生涯に渡る旅だと信じています 伝統文化を探求は 単なる過去的な傾向ではなく 企業精神を豊かにする 継続的な取り組みですこの時代を超えた古典から 刺激を受け続けるでしょうより責任ある,調和した,そして成功の学習に 焦点を当てた組織になるよう努力します.